Ked nirxê diafirîne, û modelên rolê hêzê dike yek. Di nav tîmê dilsoz û kedkar de li Pargîdaniya Sanpu, karmendek heye ku nûbûniyê di lênihêrîna mekanîkî de wekî amûra xwe bikar tîne da ku pirsgirêkên hilberînê çareser bike; helwesta wî ya erênî wekî ronahiyek ku hevkaran teşwîq dike; û nêzîkatiya wî ya bi xîret û wijdanî ruhê kedkarekî nimûne dihewîne. Ew Long Yunfu, Karkerê Modela Pargîdaniya Sanpu ya 2026-an e. Di nav nûjeniyên wî yên berbiçav ên di lênihêrîna mekanîkî de, tevkariyên berbiçav ên kêmkirina lêçûn û başkirina kargêriyê, û tevgera wî ya xweşbîn, berpirsiyar, ew ji bo hemî karmendan bûye modela rola bêkêmasî.
Nûjeniya Mekanîkî Astengiyan Dişkîne, Kalîte û Karbidestiyê Zêde dike
Weke endamek bingehîn ê tîmê lênihêrîna mekanîkî ya pargîdanî, Long Yunfu bi domdarî prensîba "hewldana xweşbîniyê" di xebata xwe ya rojane de yek kiriye. Dema ku bi kêşeyên wekî kêşeyên karbidestiya xebitandinê û nebûna aramiya kalîteya hilberê di dema hilberînê de, wî red kir ku bi hişkî rêgezên kevneşopî bişopîne lê li şûna wê ramana nûjen bikar anî da ku xweşbîniya teknîkên lênihêrîna mekanîkî kûr bike. Di xebata xwe de, wî bi proaktîf prensîbên alavên xwendiye û, bi karanîna ezmûna xweya pratîkî ya berfireh, bi wêrekî çareseriyên çêtirkirinê keşif kir. Wî gelek însiyatîfên lênihêrîna mekanîkî yên nûjen pêşniyar kir-ji nûvekirina hêmanên alavên sereke heya xweşbînkirina otomasyona pêvajoya hilberînê-her yekê bi rastî xalên êşa hilberînê yên krîtîk çareser dike.
Van destkeftiyên nûjen ne tenê aramî û rastbûna xebata alavan bi girîng zêde kiriye, rasterast rêjeya derbasbûna hilberê ya pargîdaniyê zêde kiriye, lê di heman demê de bi xweşbînkirina strukturên xerckirina enerjiyê, kêmkirina bermahiyên materyalê, û kurtkirina dema lênihêrînê bi giranî lêçûnên hilberînê kêm kiriye. Li gorî statîstîkan, ji dema pêkanîna çareseriya nûvekirina tamîrkirina mekanîkî ya Long Yunfu ve, karbidestiya hilberîna xetên hilberîna têkildar ji% 20 zêde bûye, di encamê de teserûfa lêçûnên salane ji yek mîlyon yuan derbas dibe. Vê yekê ji bo pêşkeftina-bi kalîteya bilind a pargîdanî hêzek teknolojîk peyda kir, ku bi çalakiyên berbiçav wateya kûr a "nûbûn wekî hêza hilberîna bingehîn" eşkere dike.
Bi pirsgirêkan re rûbirû bibin- û berpirsiyariyê bigirin; ji bo çareserkirina pirsgirêkan tevdîrên proaktîf bigirin.
"Raberdana pirsgirêkan ne tirsnak e-gilîkirin tiştekî çareser nake; dîtina çareyekê ya sereke ye." Ev hevokek e ku Long Yunfu pir caran dubare dike. Di xebata xwe ya rojane de, çi mijûlbûna bi tamîrên bilez ên ji bo têkçûna alavên ji nişka ve an jî pirsgirêkên tevlihev ên di pêvajoyên hilberînê de, ew her gav aram û aram dimîne, tu carî ji berpirsiyariyê dûr nakeve û gilî nake. Dema ku bi pirsgirêkên dijwar re rû bi rû bimîne, ew di cih de digihîje cihê bûyerê, sedemê bi tevahî lêkolîn dike, û tîmê xwe di nîqaş û ceribandinên dubare de bi rê ve dibe heya ku çareseriya çêtirîn were nas kirin.
Carekê, xetek hilberîna bingehîn ji ber pîrbûna amûran hêdî hêdî hêdî hêdî rû da, ku nexşeyên hilberînê bi tundî têk bir. Long Yunfu xwebexş kir ku pirsgirêkê çareser bike, dema xwe ya kesane feda kir û çend rojên li pey hev li atolyeyê derbas kir ji bo rakirina alavên, analîzkirina daneyan, û şêwirdariya belgeyên teknîkî. Wî di dawiyê de pirsgirêk bi çareseriyên nûjen çareser kir, ne tenê hêdîbûna alavan ji holê rakir lê di heman demê de jiyana karûbarê wê jî dirêj kir. Ruhê wî yê "şewitandina rêgezan di nav astengan de û avakirina piran dema ku bi dijwariyan re rû bi rû dimînin" ne tenê operasyonên hilberînê yên bêkêmasî misoger kir, lê di heman demê de çandek xebatê ya erênî di nav hevkarên xwe de jî pêşve xist ku bi destnîşankirina proaktîv a pirsgirêkan û bi hevkarî derbaskirina dijwariyan.
Optimîzm û pozîtîf dilê mirovan germ dike; çalakiya pratîkî enerjiya erênî belav dike.
Ji bo hevkarên xwe, Long Yunfu "balyozek tavê" rast e. Çi qas bi karê xwe mijûl be û çi qas bi karan dijwar be jî, ew her gav bişirînek li xwe dike, bi helwesta xwe ya xweşbîn û erênî îlhamê dide her kesê li derdora xwe. Di atolyeyê de, meriv pir caran dibîne ku wî bi bişirîn di navbera amûran de digere, bi sebir bersiva pirsên teknîkî yên hevkaran dide û bi proaktîf ezmûna xebata xwe parve dike; dema ku bi dijwarîyên tîmê re rû bi rû dimîne, ew her gav berpirsiyariyên sereke digire ser xwe, gotinên mîzahî bikar tîne da ku tengezariyê sivik bike û hevgirtina tîmê xurt bike.
Ev xweşbînî ne ji dilrehetiyê, lê ji azweriya wî ya ji bo kar û aramiya li hember dijwariyan tê. Ew pir caran dibêje, "Kar mîna neynikê ye: gava ku hûn pê bişirîn, ew hewlên we di berdêlê de nîşan dide." Ev hişmendiya erênî ye ku wî dihêle ku dema ku bi karên giran- û pirsgirêkên tevlihev re rû bi rû bimîne, coş û kelecanek bênavber bidomîne, di atolyeyê de wî dike "modelek germahiyê" ku tevahiya tîmê bi enerjiya erênî îlhamê dide, ruhê yekîtiyê, hevkariyê, û hewldana ji bo jêhatîbûnê çêdike.
"Xwegirtina sernavê Karkerê Model rûmetek e, lê hîn bêtir berpirsiyariyek e." Li hember vê nasîna giran, Long Yunfu bişirînek nefsbiçûk domand: "Di pêşerojê de, ez ê berdewam bikim ku xwe bi rola xweya lênihêrîna mekanîkî ve girê bidim, di keşifkirina nûjen de bidomînim, û bi hevkarên xwe re bixebitim da ku ez bêtir dijwariyan bi ser bixim, ku ez ê herî zêde beşdarî pêşkeftina pargîdanî bikim."
Wêne: Wêneya komê ya wergirên modela kedê li Bajarê Sanming
Hêza nimûneyên rola bêsînor e. Long Yunfu di nav pratîkên lênihêrînê yên nûjen de pabendbûna pîşeyî mînak dide, kêşeyên pêşkeftinê bi kiryarek proaktîf çareser dike, û bi hişmendiyek xweşbîn pêşkeftinê teşwîq dike. Çîroka wî bi zelalî giyanê pargîdanî ya Sanpu Company-ya "dilsoziya karê xwe, hewldana jêhatîbûnê, cesareta nûbûnê, û dilxwaziya tevkariyê" vedihewîne. Pargîdanî bang li hemî karmendan dike ku Long Yunfu wekî modelek rola xwe bigirin, balê bikişînin ser pozîsyonên xwe yên rêzdar, ji ruhê wî yê nûjen, hesta berpirsiyariyê, û helwesta xweşbîn fêr bibin, bi xîret bixebitin û di rola xwe de ji bo pêşkeftinê bixebitin, û ji bo pêşkeftina domdar a Pargîdaniya Sanpu bi hev re beşên balkêştir binivîsin!